工资，于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护 其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假 ...
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工资，于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护 其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假 ...
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期间的待遇有哪些? 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 ...
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因该公司未为其缴纳社会保险且经常拖欠工资，张某与公司解除劳动关系，并通过劳动仲裁和法院要求该公司支付拖欠的工资和解除劳动关系经济补偿金，同时要求补缴 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴 ...
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因该公司未为其缴纳社会保险且经常拖欠工资，张某与公司解除劳动关系，并通过劳动仲裁和法院要求该公司支付拖欠的工资和解除劳动关系经济补偿金，同时要求补缴 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴 ...
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需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发， 增加15天; 3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 4、计划生育手术费用。 包括 ...
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天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受 、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。 4、生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记 ...
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产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 所以由此可知，产假是包括法定节假日的。 相关内容： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 ...
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1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低 ，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的 ...
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1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低 ，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的 ...
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