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今年7月1日起提升为850元,但是最低工资到底包括哪些项目,很多公司人力资源管理人员不是很清楚,很有可能造成违背有关法律的后果,增加经营风险。 鉴于 费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、 ...
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员工不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看,如果员工辛辛苦苦工作将近一年,却未拿到年终奖,必然对工作积极性 产生影响),这不利于整个企业的发展。所以,单位应建立公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度,让有过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。 ...
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证明。 工商部门负责投资情况审核并出具证明。 市科信局负责推进积分制入户信息管理系统建设。 税务部门负责纳税情况审核并出具证明。 财政部门负责保障积分制工作所 异议的,由市人力资源社会保障局签发入户卡,申请人凭入户卡到公安部门办理落户手续。 第十三条 本细则将根据国家、省户籍管理制度改革进程适时调整。 ...
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编制内的工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。 基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位 管理水平。 各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要,加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员,提供必要的经费和服务设施。人力资源 ...
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证明。 工商部门负责投资情况审核并出具证明。 市科信局负责推进积分制入户信息管理系统建设。 税务部门负责纳税情况审核并出具证明。 财政部门负责保障积分制工作所 异议的,由市人力资源社会保障局签发入户卡,申请人凭入户卡到公安部门办理落户手续。 第十三条 本细则将根据国家、省户籍管理制度改革进程适时调整。 ...
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第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。 第四条 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。 第二章 仲裁委员会及其办事机构 第五条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际 ...
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纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的 人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。 (六)劳动 ...
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有益补充。 2.增强劳动保障监察员的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构,其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的,劳动保障监察员依法 部门应建立和完善行刑衔接机制,特别是联勤联动、案件移送、案件监督等制度。 建议由各级地方政府主导,上述部门联合发文,对人社、公、检、 ...
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极为A君申报工伤。在法律、法规规定的三个月内,物业管理有限公司没有向湘潭市人力资源和社会保障局的工伤保险科递交A君工伤申报材料。2016年7 中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度,便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况,是社会保险行政部门和经办机构对用工单位 ...
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的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条申请经营劳务派遣 资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 三、劳务派遣许可证怎么网上申请 劳务派遣许可(备案)的申请者 ...
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