(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为 规定。 违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动 ...
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，不分得任何夫妻共同财产退出婚姻。 对于净身出户的一般理解是：违反约定的一方除了自己的身体，什么都不能带走。那就首先要对财产的性质或者归属进行 能自行收集的其他材料。 由于银行存取款、股票、证券、基金、股权等，都属于商业秘密或为当事人、代理人无法通过自身获得的材料，房屋产权证、汽车登记、股权变更登记等 ...
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自行离开。”随后，记者来到日用品区，飘柔洗发水、汰渍洗衣粉……记者暗暗记下标价。“小姐，你要买什么？”一旁的女服务员忍不住怀疑地盯着记者。“小姐，你到底是干什么 询问“防损”等不等同于“保安”时，杨先生笑而不答，含糊地说：“这是商业秘密。”时间：昨天下午3：00地点：百佳超市结束了抄录未遂的沃尔玛体验 ...
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问：行政许可设定和实施的基本原则是什么? 答： 合法原则。合法原则。设定和实施行政许可，都必须严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行。 公开、 公布，未经公布的不得作为实施行政许可的依据;行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，都应公开。 便民原则。行政机关在实施行政许可过程 ...
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问：行政许可设定和实施的基本原则是什么? 答： 合法原则。合法原则。设定和实施行政许可，都必须严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行。 公开、 公布，未经公布的不得作为实施行政许可的依据;行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，都应公开。 便民原则。行政机关在实施行政许可过程 ...
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笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。由此可见，录音、录像等视听资料是我国法定的证据类型之一。只是由于视听资料特有的易修改、难鉴定等特点，容易 与案件相关的具有法律意义的民事行为或活动，不得侵犯他人隐私、商业秘密，当必须录制他人商业秘密时，应保证不予作为其他用途和擅自向外传播扩散； 五、对方 ...
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问：行政许可设定和实施的基本原则是什么? 答： 合法原则。合法原则。设定和实施行政许可，都必须严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行。 公开、 公布，未经公布的不得作为实施行政许可的依据;行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，都应公开。 便民原则。行政机关在实施行政许可过程 ...
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以下事项： 1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝 ...
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这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。 劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与 的百分之七十，其应向原用人单位赔偿下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业 ...
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竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。 因此，竞业禁止合同的 数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的 ...
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