通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示 单位不注重入职审查,加上《劳动合同法》对双重劳动关系的间接承认,轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险: 如果没有进行入职审查,劳动者以欺诈 ...
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,《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险 劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业 ...
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补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。 劳动者遭遇劳动纠纷怎么办? 事实上,劳动者在与公司产生劳动纠纷时,首先可以和企业进行沟通与协商,并及时向 。 劳动者如何维权? 在维权过程中,劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题,同时还需要收集证据,包括存在劳动关系的证明以及工作的时间等等。 ...
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、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作 ...
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包吃包住,所以第一个月没有工资。请问:我能要回工资吗? 陈国柱:劳动者付出劳动就应得到劳动报酬,这在法律上都有明确规定:《劳动法》要求用人 国柱:《北京市工资支付规定》要求,本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户,以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。您工作的餐馆虽然是一家私营企业,但您 ...
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说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。 临界时间别解雇员工 有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同, 再多也没有意义。 常凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还 ...
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的欠缺,劳动者往往是相的“弱者”,因此,在与用人单位建立劳动关系时,劳动者更有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化,以更好地保护自身 条例”中的有关规定,企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接的关系,但是它是法律单独规定。用人单位只要和职工发生事实劳动关系,即使合同没有约定 ...
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委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分,是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段,也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况 不得去b公司,也不能向b公司主张什么权利了,因为b公司也没有违反合同,他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由 ...
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就不能成为劳动法所规定的劳动者,不应纳入工伤保险范围。 笔者认为,我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄,用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反 受其管理和支配,故双方之间劳动关系成立。 其次,超龄人员在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件:一是劳动者与企业之间存在劳动 ...
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的指派而长期在北京市从事业务,如其在北京有固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京的 的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动 ...
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