7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满10年。 达到法定退休年龄，即男满60周岁，女工人满50周岁，女干部 缴费年限1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）。 调节金=1997年全市职工月平均工资10%（二）一次性领取基本养老金： 1.1998年7月1日起（新人 ...
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月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满10年。 达到法定退休年龄，即男满60周岁，女工人满50周岁，女干部 缴费年限1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）。 调节金=1997年全市职工月平均工资10% （二）一次性领取基本养老金： 1.1998年7月1日起（新人 ...
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7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满10年。 达到法定退休年龄，即男满60周岁，女工人满50周岁，女干部 缴费年限1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）。 调节金=1997年全市职工月平均工资10%（二）一次性领取基本养老金： 1.1998年7月1日起（新人 ...
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其他工伤保险待遇的由工伤保险基金支付。一至四级工伤职工达到退休年龄或企业依法关闭、破产的，应当办理退休手续，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。核定的基本养老 九级18个月，十级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足 ...
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，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除 公司做法不当。《劳动合同法》第四十二条第(五)项规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 ...
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的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式 女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式 女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1 、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式 职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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的享受待遇。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式 女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 ...
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保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式 职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 ...
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