人怀疑。招兵买马“算上一卦”为了招揽人才，各家企业“八仙过海”，但有些招聘单位的做法不免令人啼笑皆非。在一次招聘会上，笔者作为“应聘者”竟被某知名保险公司的 很热心肠的人，而且比较有上进心。”笔者佯装惊讶，问对方如何得知，这位招聘人员“毅然决然”地说：“我就是知道的，你这种乐于奉献的性格最适合做保险了 ...
//www.110.com/ziliao/article-121507.html -了解详情
”、“期望月薪”之类，最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”，完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿，有工作人员叫他进去面试，考官竟然一再说 不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口 ...
//www.110.com/ziliao/article-126293.html -了解详情
大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。 拒绝过应聘者。如果有歧视，有75％的企业不会告诉求职者真实原因。中国青年报2005年12月27日曾报道，在招聘会上毕业生“不敢问薪水，不能问薪水， ...
//www.110.com/ziliao/article-124991.html -了解详情
，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本。 二、告知义务 企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将 ...
//www.110.com/ziliao/article-787977.html -了解详情
6)：实质为企业免遭破产如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-124984.html -了解详情
招聘效率高，即时性和针对性强，因此很多企业的人才招聘都通过网络进行。与此同时，一些非法网站利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动。?五大骗术?骗术 也无法落实，但迫于高额违约金，有苦难言。?三招破解?有关人士提醒，面对各种网络招聘的骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高 ...
//www.110.com/ziliao/article-118953.html -了解详情
招聘陷阱(4)：实质为“广告作用”由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。...
//www.110.com/ziliao/article-124986.html -了解详情
短信，是漳州市的一家大酒店要招聘男员工，月薪可以一万。老王家里有个老母亲病在床上，所以成天很少出门，５０多岁了就在一家私营企业守门，所以对这类短信 ，才能报名，因为报名的人很多，他们接待不过来所以有汇钱的人才算是有诚意，才能进入招聘的人员名单。老王也没问什么工作，稀里糊涂就汇了。下午，对方又来电话，说 ...
//www.110.com/ziliao/article-126311.html -了解详情
、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性， 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
”的几种方法。1.注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样 业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。3.如果是通过职介中心找 ...
//www.110.com/ziliao/article-124940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务