的责任 我国《合同法》第53条规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。这表明了我国法律将对人的保护置于了最优先的保护地位。禁止免除对人身 一般都是有相当的经营经验和知识，并有足够的注意能力和交涉能力，而不像企业经营者与消费者那样在经济地位、交涉能力上相差悬殊。因此，在立法政策上，无需向 ...
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万元 保情况： 1人 涉及险种： 太平洋寿险团体人身意外伤害保险 理赔单位： 太平洋寿险成都分公司 关注焦点： 意外险中的绑架责任。 虽然这次事件的保险理赔金额并是 国寿学平险、渔工险、潇洒明天、福馨两全、意外伤险，企业财产险和车损失险 理赔单位： 中国人寿保险公司、中国人民财产保险公司等 关注焦点： ...
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劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳务造成损害的，施工企业需要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。 第 3 页 雇用合同受劳动法律调整的风险。雇用是雇工按照雇主 安监注册，不得核发施工许可证。对存在劳动关系的劳动者而言，一旦发生工伤事故，工伤保险与意外伤害保险可以兼得；而对于只存在劳务关系的劳动者，则可以意外 ...
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过错责任 到了十九世纪，资本主义生产得以迅猛发展，当因大企业存在的新的危险造成损害时，对于受害人的救济就是不充分的这一现实，引起了受害雇员的 最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。明确了雇主责任 ...
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现行保险法的总则、保险合同、保险业的经营规则、保险业的监督管理、保险中介以及法律责任等内容。应当说，这个修改决定内容充实，操作性强。但是，该修改决定 的赔偿而使被保险人或收益人获得额外利益的问题。所以如果发生第三者侵权行为导致人身伤害，被保险人可以获得多方面的赔偿而无需权益转让，保险人也无权代位追偿。 ...
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致使劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳务造成损害的，施工企业需要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。 雇用合同受劳动法律调整的风险。雇用是雇工按照雇主的指示 监注册，不得核发施工许可证。对存在劳动关系的劳动者而言，一旦发生工伤事故，工伤保险与意外伤害保险可以兼得；而对于只存在劳务关系的劳动者，则可以意外伤害 ...
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保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、工伤范围（一）因工造成职工人身伤害（轻伤、重伤、死亡 保险责任。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。到企业实习的大、中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可 ...
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处理；第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身赔偿，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。 那么，在由于第三人 能够扣除，但第三人赔偿的部分不应扣除。 本案根据以上情况，依据相关法律规定，原告应享受一次性工亡补助金总额为539100元（26955元/年20年），扣除甲 ...
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人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。 第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的 行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第六章 附 则第一百一十八条 本法所称以上、 ...
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人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。 第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的 行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第六章 附 则第一百一十八条 本法所称以上、 ...
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