保密协议中双方的权利义务 -法律常识搜索

诺成、实践合同方面常见失误的法律救济

必须采用书面形式。为避免以后产生无谓的纠纷，当事人应当在合同中约定技术开发合同的性质。不同的技术开发合同，当事人的权利义务不同，特别是对于技术开发合同而言，所欠缺的内容予以协商、弥补。对双方约定不清的内容进一步地澄清、完善，力求通过协商的方式统一双方的意见，最终达成解决问题的协议。实践证明，这是一种 ...

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《广东省物业管理条例》

筹集的专项维修资金清册等文件资料，并在物业管理区域提供相应的人力、场地支持。业主大会筹备组应当对业主资料保密，不得将前款资料用于与业主大会筹备无关的合同应当对物业管理范围、物业管理服务事项、服务标准、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业服务用房的使用、共用部位和共用设施设备的 ...

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用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬？

观点一种观点认为，用人单位无权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律规定劳动者享有同工同酬的权利，薪资待遇公开化才能让同工同酬落到实处；另一种观点则认为，用人单位有权这是作为劳动者对用人单位所负有的忠诚义务。对于约定的保密义务，双方需要签署《保密协议》进行约定。既然是协议，则双方都有权选择是否签署。 ...

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中华人民共和国合同法

约定终止的其他情形。第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除和质量保证期、双方相互协作等条款。第二百七十六条建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及 ...

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走出劳动合同争议新迷局

一做法往往会使企业或劳动者陷入劳动争议的被动之地，尤其是劳动合同中填写关于劳资双方对于需要特别重视的重要劳动权利义务的具体约定，如果填写内容不完整、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应 ...

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走出劳动合同争议新迷局

一做法往往会使企业或劳动者陷入劳动争议的被动之地，尤其是劳动合同中填写关于劳资双方对于需要特别重视的重要劳动权利义务的具体约定，如果填写内容不完整、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

。2012年4月5日，彭某离职当日，在A公司的要求下签订了一份保密协议。协议约定：彭某与A公司的劳动关系终止后两年内不受聘与A公司有竞争关系的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元，双方约定的竞业限制补偿金仅200元，违约金却达10万元，权利义务严重不对等，限制了劳动者的就业权，由此该协议显失公平， ...

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新劳动合同法全文2016

总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

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劳动合同法

总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

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企业如何保护商业秘密

。企业同职工签订保密协议，有两种方法：1、企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。在签订协议书时要注意几点：（1）双方当事人的资格要双方表达意思要真实，权利和义务要对等；（4）主要条款内容要清楚；（5）要有违约责任。2、企业可以在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和 ...

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