期间如果不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是要注意以下几点: 必须在试用期期间,如果超过了试用期,就不能以这个理由辞退劳动者。 不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 《劳动法》第二十 ...
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试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。培训是按照 职工应按照国家规定和企业安排参加培训,自觉遵守培训的各项规章制度,并履行培训合同规定的各项义务,服从单位工作安排,搞好本职工作。 (3)保守商业秘密。商业 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形 工作岗位,仍不能胜任工作的; 根据以上法律规定,如果公司要在试用期间解除劳动合同的话,可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话,可以先与公司 ...
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《劳动合同法》规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,小陈在试用期内职业品德不过硬,不符合公司对财务人员的录用条件 守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛,所以用人单位在招录劳动者时,须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围,可通过招聘简章、 ...
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《劳动合同法》规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,小陈在试用期内职业品德不过硬,不符合公司对财务人员的录用条件 守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛,所以用人单位在招录劳动者时,须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围,可通过招聘简章、 ...
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《劳动合同法》规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,小陈在试用期内职业品德不过硬,不符合公司对财务人员的录用条件 守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛,所以用人单位在招录劳动者时,须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围,可通过招聘简章、 ...
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等利益,所以必须采用慎重 的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限 的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权 ...
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; 2,公司未为你购买社保,你可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 3,公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护: 1,你可以 满一个月的次日起开始计算。 4、按照《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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县邮政局要求,2007年4月1日,张国生与派遣公司签订了劳动合同(以下简称派遣合同),合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。 (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定 ...
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