公司如何解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

劳动关系的赔偿金103950元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力应如何认定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四 ...

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集体劳动合同（外资企业）

应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动８．２因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次 ...

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口头约定变更劳动合同，其效力如何？

合同变更无效的，人民法院不予支持。即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一：只要已递交辞职报告，就可立即法律效果，如果不行使则过期作废。小李在离职时该餐饮公司存在劳动合同法规定的劳动者单方即时解除劳动合同的法定情形，但小李并未主张该权利，而主张的是 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

七）法律、行政法规规定的其他情形。，在审判实践中对该规定中的其他情形该如何理解和掌握？【评析】下面就上述二个问题，谈谈笔者个人的观点，并以此与法院认为，甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形，但同时又认为被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系，以及相关的举证责任分配 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

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2109年公司试用期协议范本

，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 ...

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