单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若 合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。 综上,孕妇合同到期,公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲,用人单位不得开除孕妇,当然也是一般情况 ...
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职工被逼辞职如何处理 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退 的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间 ...
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以上事实,派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终,法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。 劳务派遣劳动关系如何认定 派遣单位与 合同已经不能继续履行的,劳务派遣单位应当支付赔偿金,赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位 ...
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在工作期间擅自离岗达数月之久,严重违反劳动纪律,被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否 。随着保险业务的繁荣,保险代理人如何才能获得劳动保障呢?笔者认为,保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同,双方之间确立了劳动 ...
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张某关于加班费、满勤奖的主张不予支持。关于张某主张的经济补偿金,因张某与快递公司之间不存在劳动关系,故张某该项主张于法无据。 据此,法院作出前述判决 劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系,也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式:一种 ...
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,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂 月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为 ...
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每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司 4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为申请人 ...
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《实施方案》。根据《实施方案》,劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金;该国有企业为曾经在厂工作过的 。虽然个案表现为区别不同情况作出处理,但主要表现在确定同工同酬的认定标准,如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系,以及相关的举证责任分配这 ...
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营业执照、责令关闭或被撤销的2017年9月15日公司向小龙发出书面解除劳动合同的通知,通知载明:本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安 就意味着,若用人单位在宣告破产等情形下终止劳动合同,也需要向劳动者支付经济补偿金。 二、以破产为由终止劳动合同,需以被宣告破产为前提。 根据我国《企业 ...
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用人单位未表示异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号) 年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -
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