劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点认为 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训基地在洛阳栾川养子沟， 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，不属于工伤认定范围，为非工伤。该决定作出后，于同月17日分别送达原告和第三人。原告不服 ...
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享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是错误的，蒋某的受伤应认定为工伤，依法享受工伤待遇。理由如下： 一、按《工伤保险条例》的规定，蒋某的受伤符合工伤的 到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者 ...
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公司设于外地办事处的员工发生工伤事故，工伤赔偿金的法律适用标准如何确定?这个对赔偿金的数额有着较大的影响。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有 尚无法定性，不属于分公司性质的企业，且办事处员工的人事关系完全由公司总部进行管理。即：员工和公司在总部存在劳动关系，劳动合同的实际履行地在办事处所在地。 ...
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艾发生争执的起因是工作，大李是厨师长，要求小艾执行领导的指示，小艾不服管理，两人因此发生争执。暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。 买完零件又买彩票 吴某 下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，都应当认定为工伤。 刘某先期获得的赔偿是第三人侵权损害赔偿，是基于刘 ...
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从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否按照一定的方式从用人单位领取劳动报酬；三 的劳动者钟某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 （作者单位：河南省桐柏县 ...
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从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否按照一定的方式从用人单位领取劳动报酬；三 的劳动者钟某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 （作者单位：河南省桐柏县 ...
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老王受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，依法作出了《认定工伤决定书》。 工伤认定作出后，物业公司却认为老王是自己撞到石块 包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 非本人主要责任事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关 ...
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材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 这些规定没有要求申请人提起工伤认定申请时，必须就事故的发生曾经报警，并务必提交公安交通管理部门的责任认定书。 与之对应，在你已经提供工伤认定申请表、与公司的劳动合同、医院出具的诊断书，人力资源和社会保障 ...
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是人才中介机构的法律上的雇员；从实际上讲，因为是通过上述机构派遣到外国公司驻京代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇员。 外企应遵守中国的劳动法律 方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业劳动管理规定》。 外企违反中国有关法律，侵犯您的合法权益时，您应该向有关部门 ...
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