依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三 中测公司的业务合同中亦有石某的联系方式，因此，石某的上述行为可以认定为已经与MI公司(北京)形成利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于 ...
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五项严重违纪的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同，不予支付经济补偿。工作期间，安华 法官审理该类案件时，应考量双方利益的平衡，综合考虑以下因素：1、用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；2、规章制度的内容不违反国家 ...
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某被鉴定为职业病致残程度柒级，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年 会达成？在未进行职业健康检查前，劳动者对自身的健康状况无法预知，对自己是否患有职业病亦未可知，因此，在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的。 ...
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的调整，仲裁机构应当予以支持。 二、王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? 时装公司基于店铺实际工作需要，对王某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理 7日以后旷工，并无不妥。 本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与 ...
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都用尽之后的最后惩处手段。现公司按规章制度中的忌损公肥私一条即行解除，首先，她还谈不上损公肥私，如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃 ，就是零和游戏了，所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖，公司是否有兑现的义务? 【案例回放】2008年1月，史泰博商贸北京公司举办 ...
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理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，塑料制品公司在单方解除与郑某的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除 解雇行为发表意见，更遑论发出不同意见，从思维逻辑及生活经验的惯性出发，是否履行通知工会程序对用人单位而言，根本就是多此一举，是可有可无的事情!实践中，用人 ...
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认的结婚登记时间，虽然其在公司职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况不属实，但邱淑真所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求， ，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实 ...
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申请请求。公司不服起诉。 【一审法院裁判摘要】 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 付婷婷的身体状况其在11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天。 劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也 ...
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大量鞭炮，自为保单规定之危险品。设该房屋失火燃烧，并引起鞭炮爆炸，保险公司是否可以被保险人破坏保证为理由，拒绝赔偿呢？如依文字解释，自为保证之破坏，但 保险合同，只有依法律规定，投保人或被保险人违反法定或约定的义务，保险人才有权解除合同。但若保险人不及时行使，则视为放弃权利，日后不得再主张此种权利。此 ...
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，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a 或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但 ...
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