必须具备的一般实体要件被抽象出来，称为诉讼实施权，这一概念为确认本案当事人是否适格提供了一般标准。{19}管理权学说的缺陷在于仍然没有脱离实体权利义务关系来 退出过程中股东获得的对价或补偿不一定包括其应得之股利。在股利分配权未能得到充分考虑的情况下，股东对于请求法院判令公司支付其股利具有法律上的利益， ...
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起诉人不能公正和充分地代表其他股东的利益时，可以随时终止案件的审理；对公司是否参加诉讼，法官可独立地加以决定；在诉讼双方提出和解或原告提出撤诉时， 派生诉讼中获得财产利益时，原告股东才可以从公司就其支付的必要费用请求获得补偿；但美国现代的判例则倾向于认为只要公司从派生诉讼中获得实质性利益，即使从中未 ...
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离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合 ...
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将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未 的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司与 ...
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辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元补偿款。 【分歧】 对于周某是否应该退回每月领取的400 的法定义务，双方不能变更或免除，否则无效。既然约定无效，因此取得的补偿款应当返还。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 参加社会保险、缴纳社会 ...
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当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。双反，系世界贸易组织(WTO)允许成员方使用反倾销、反补贴等 情形，属于正常的商业风险，不构成情势变更。 综上，原告诉求睿呈公司支付补偿款的诉讼请求，因双方之间的对赌协议无效，该诉求不能成立，其余 ...
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合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为：自2006年2月至2013年 的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济补偿。 二审法院认为：自2009年12月起，移动公司 ...
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但是其交纳的购房款和面积差价款等款项均支付给百田公司，是对其合同权利转移的默许，故本案中百田公司是城市房屋拆迁补偿安置协议书约定的权利义务的有效概括承受 相似之情况均给予相同之对待即可解释为合理，而不得考虑当事人对该书面之标准化条款是否知悉或了解。其目的是使格式合同相对人受公平之对待，即便其有机会阅读 ...
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，股份回购并非仅仅是现金股息的一个变形，在这一过程中，公司不仅是支付了现金对价，而且还获得了补偿，即自己的股票。[③]二、为什么要规制股份回购？回答 与成本过于繁琐与高昂。[20]同时，以特定的价格定向地减少某一股东的全部股份，是否会引发事后股东主张购买价格上显失公平，也是一个潜在的争议；第三，我们也 ...
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和公司索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者 续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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