公司未给试用期员工签合同 -法律常识搜索

以案说法为劳动者维权支招

但最近单位通知必须再试用3个月，否则不能签劳动合同。【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后脱落的铜管砸伤，术后无法站立，经鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论， ...

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招聘骗术

非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中经过劳动或人事部门批准的中介中心，但由于不规范操作被执法机关吊销了许可证或许可证过期未重新办理，但其仍然打着合法经营者的旧旗号蒙蔽急于找工作的打工仔。小贴 ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为 ...

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求职者如何规避招聘陷阱

中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求 ...

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