10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该 目的、会议时间安排和流程时间表向全员告知，让员工参与讨论，且在试运行期间没有收到任何异议反馈，故该制度的制订过程符合民主程序，是合法有效的，对 ...
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，说办公环境太乱，每人扣了100元钱。对此我提出异议，认为公司管理规章制度中没有这方面的相关条款，经理不能随便扣工资。他很生气，6月又到我们办公室来，以桌上太乱为由给我开了300元罚款单，并说你签不签字也得扣。发工资时，我果然被扣了300元。请问：我能申请仲裁要回被克扣的400元工资吗? ...
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工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中 ...
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快要过年回家了，可公司欠我部分工资就是不发请问这算不算是不讲诚信的表现？公司知道我明年可能不会再到这里来工作了，就是压着我的部分工资不发给 明年还能过来上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有签定劳务合同，可是要拿回属于我的工资是无可厚非的啊，我该怎么办啊？(摘自以商会友论坛）...
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什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 相关阅读： 劳动者试用期辞职 是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清 ...
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是当地政府化整为零越权分22次分拆审批；9000亩征地也是违规审批。另外，该公司在贷款过程中向中国银行等金融机构提供了虚假财务报表。2004年4月28日，国务院 在工地上超过一百多家。原来在铁本干活的农民工告诉记者，“在这里等钱，没有发工资，现在回家都回不去，还要等上面，上面什么时候拿下来搞不清楚。” ...
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踩法律红线，保护好自己！ 1、五证合一，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来 大约100多万元。以后我就不清楚了。我任平顶山市三香陶瓷有限责任公司总经理期间，我公司没有全额缴税，有真假两套账，向新华区国税局申报主营业务收入时少报了 ...
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属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当有 ，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且公司有 ...
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属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当有 ，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果公司已经明确规定13薪是公司的特别福利，非工资的组成部分，且公司有 ...
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其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交补+工龄工资+加班工资，公司已支付加班工资1.67万元。公司对此工资支付表的真实性没有异议。 法院认为，当事人应当 单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 根据以上规定，用人单位有提供最近两 ...
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