将该变更产生的不利后果完全由无过错之当事人一方承担，显然不合意思自治之基本要求。[14] 第 7 页 其次，情势变更制度的确立有利于防止法官滥用自由裁量权，维护 了情势变更事由要求解除合同，存在过错构成违约，但法院却在判决解除合同的同时认定张某不构成违约判决张某不承担违约责任，对饮食公司来说是不公平的 ...
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公司经公告送达未到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决，并公告送达判决书。新罗公司不服，提出上诉。二审法院经过审理，以事实不清、证据不足发回重审。 16当然，考虑到人身的不可强制性，另一方当事人也可转而要求解除合同，赔偿损失。 2附生效条件的合同当事人恶意阻碍条件成就 我国《合同法》第45条规定，当事人对 ...
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违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位 ...
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约定李某乙购买渝西商城房屋一套，并于当日支付了35000元首付款。后富亿公司未修建房屋且进入破产程序。2009年2月20日，原告李某甲（乙方）与李 。 【分歧】 本案中，因李某乙恶意违约导致房屋买卖合同目的不能实现，李某甲要求解除合同并赔偿损失，合同解除后李某甲是否存在期待利益损失以及如何计算该损失是 ...
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高级人民法院作出终审判决。2015 年8 月28 日，津台律所提起本案诉讼，要求参照重庆市律师服务收费标准向其支付律师费32 万元及利息。 【裁判】 重庆市沙坪坝区人民法院 ，计算出津台律所的预期收益，再综合考虑津台律所接受委托期间履行合同的情况，覃家岗公司单方解除合同的情形，以及津台律所继续履行合同 ...
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无效，公司解除合同符合规定。 仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行 中，记者还了解到，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调 ...
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重庆市高级人民法院作出终审判决。2015年8月28日，津台律所提起本案诉讼，要求参照重庆市律师服务收费标准向其支付律师费32万元及利息。 裁判 重庆市沙坪坝区人民法院经审理 ，计算出津台律所的预期收益，再综合考虑津台律所接受委托期间履行合同的情况，覃家岗公司单方解除合同的情形，以及津台律所继续履行合同 ...
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违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才 ...
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并要求单位支付经济补偿金3.2万余元。近日，上海市长宁区法院一审审结这起劳动合同纠纷案，法庭认为张先生的诉请符合法律规定，遂判决支持张先生的诉讼请求。 ，强行阻止他提供劳动为由，书面通知公司解除双方劳动合同。 今年2月，张先生向长宁区法院起诉，要求置业公司支付解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。置业 ...
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不大，所以在加工人完成加工任务且不存在违约的情况下，定做人因自身的原因要求解除合同的，往往会直接损害到加工方的利益，对此，合同法明确规定，定做人因解除 企业的违约及后果，显失公平。 虽然继续履行交付后，乙公司可以通过追究甲企业的违约责任获得赔偿，但解除合同是最直接和节约诉讼成本的途径。损失是由甲企业的 ...
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