工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位 用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者 ...
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周末加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称，某某公司违反法律规定，没有为他缴纳养老保险、失业保险；未支付周末加班工资，现 不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大用工单位，要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，切实维护劳动者合法权益，以免其在经济等方面受到损失 ...
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，用人单位或老板没有足额支付或根本就不想支付的问题 公司或老板拖欠工资或人工费本身就是违反劳动法及劳动合同法的行为，遇到这种情况，劳动者可以选择可以向 由政府有关部门介入，可以比较有效地促使用人单位或老板尽快支付劳动报酬。 如果公司或老板经政府有关部门协调仍拒不支付，劳动者可以直接或委托律师向单位 ...
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涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照 劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除 ...
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等劳动合同的决定，并补发被宣布解除劳动合同期间的全部工资。 律师点评： 本案系因企业违反法律规定以裁减人员方式与职工解除劳动合同引起的劳动争议案件。该建筑公司由于不具备裁减人员的法定条件却以裁减人员的方式与职工解除劳动合同，败诉是理所当然的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产 ...
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证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、相关法律规定 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位） 承担赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密 ...
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北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要 时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害， ...
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一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第 劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、需支付加付补偿金的情形 《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照 ...
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劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 一条第一款规定解除劳动合同的； 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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