关于企业职工被解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同终止应注意哪些问题？

的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致的，可以终止劳动合同， ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。此外，贾临河用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。此外，贾临河用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的 ...

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如何解除劳动关系

： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。（ ...

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没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗

该赔偿吗没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗问：我于两年前进入木材厂打工，进厂时并未签订书面劳动合同。前不久，我在吊车边干活儿被砸伤，现已终身即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...

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劳动合同终止应注意的问题

终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3 这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致的，可以终止劳动合同 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由， ...

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劳动问题集锦

职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与被裁减人员解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...

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双重劳动关系引发的争议

件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。其四企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五企业确企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。其七彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员， ...

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关于双重劳动关系的争议

件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。其四企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五企业确企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。其七彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员， ...

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