公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假可以按照 病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法 ...
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。 劳动合同虽说脱胎于雇用合同，但它们是两种完全不同的合同类型。现在部分政府部门有一种错误的认识，即认为只要是单位直接使用了自然人劳动，都认为 的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工 ...
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女性绝育手术的教职工，安排休息21天；女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15－30天休假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的， 期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假 ...
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事故，通报有关部门及时处理；（六）确定交通事故当事人，控制肇事人，查找证人。第二十四条急救、医疗人员到达现场的，由急救、医疗人员组织抢救受伤人员 查处违法违纪问题。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正。第六十七条公安机关交通管理部门及其交通 ...
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执行，存在以下几种不同的意见。 第一种意见认为，不应当继续执行。因为按照我国民法精神，赔偿一般适用实际损失原则。本案中，陈某未进行继续医疗，续医费未实际发生 当事人诉累，又严重浪费司法资源，实无必要。故根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、二十一条、二十六条的相关 ...
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执行，存在以下几种不同的意见。 第一种意见认为，不应当继续执行。因为按照我国民法精神，赔偿一般适用实际损失原则。本案中，陈某未进行继续医疗，续医费未实际发生 当事人诉累，又严重浪费司法资源，实无必要。故根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、二十一条、二十六条的相关 ...
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经法医鉴定为轻微伤。市交警支队事故处理大队通过现场勘查，认定王某负事故的全部责任。后来，双方一直未就赔偿事宜达成一致意见。2007年9月11日，陈某 的证据收集，应侧重于关于精神损害程度、证明对方有侵权行为、因侵权给自己精神上造成的损失等。这方面的证据包括录音录像、证人证言以及医疗证明。此外，最好提供 ...
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年，一建筑公司在一年内连续发三起工伤事故，三位工人受到不同程度伤害。医疗终结后，双方就伤残待遇产生争议，劳动者诉至当地仲裁；仲裁委考虑到三名工人伤残较 ，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人 ...
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的法律关系为同种类(如均为违约行为或侵权行为)时，才按非必要共同诉讼处理，债权人同时起诉各债务人时可将其列为共同被告，当债权人与各债务人之间的法律 会有很大差别。本案受理法院判决依据了《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》。 我们的意见倾向于适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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年，一建筑公司在一年内连续发三起工伤事故，三位工人受到不同程度伤害。医疗终结后，双方就伤残待遇产生争议，劳动者诉至当地仲裁；仲裁委考虑到三名工人伤残较 ，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及工人 ...
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