未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 应否获得工伤保险待遇。重庆市高级人民法院印发渝高法（2015）205号《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要 ...
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灾区搞重建，上梁时不幸从房梁上掉下摔伤。因为用工方没有给他上工伤保险，伤后就赔偿问题，用人单位一直在和他协商。就这样协商了近10个月。用人 延长情形的，提起民事诉讼应受理。 《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： （1）受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。 十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 3、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第1款第1项医疗费：指 ...
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责任人的追索权，职工应当予以必要的协助。2、司机因交通事故引起的工伤认定《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》（法行[2000]26号）规定，司机 的1倍；受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。链接三：实践中有关工伤保险应当注意的问题a)用人单位是否参加了工伤 ...
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的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双 的哦，不是复印的)，哈哈，因为发票只有一张，所以只能在交通事故赔偿和工伤赔偿两种索赔途径中选择一种。(虽然这话说的有点粗，但是理不粗 ...
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某则认为江夏公司未在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定，属明显违法， 从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利，职工及其近 ...
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卫生行政部门、民政部门等部门制定。 3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用 权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： 1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院 ...
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、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院 保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号 ...
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支持原告对安琪公司的诉讼请求。 第二种意见认为，既然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款对此有明确的规定，就应当严格 不能作任意扩大解释。因此，本案只能按照《工伤保险条例》的规定处理。刘某已依据《工伤保险条例》获得了工伤赔偿，因此应当驳回原告对安琪公司的诉讼请求 ...
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的医疗费用。 此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经 场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的个体经济组织范畴，依法应办理工商登记 ...
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