的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人 》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除 ...
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的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人 》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除 ...
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人员却说能够办理十几个国家的留学手续，出国成功率是98%。这么一家没有资质证明的中介公司竟敢夸下如此海口，真是令人咋舌。骗术三：弄虚作假、坑蒙拐骗对于出国 内部约束、规范其行为，对中介机构的服务项目、收费票据、合同协议、文本格式、境外院校资质备案等进行规范，建立出国中介服务质量和资质的评价制度，同时 ...
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