。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了 离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？ ...
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。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了 离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？ ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容 职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别 ...
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在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容 职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别 ...
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已采取相应必要措施，仍需考察其离开现场的理由是否合理、是否正当，以免肇事司机利用必要措施规则逃避法律责任。 3.是否有证据表明驾驶员不存在非法驾驶状态。驾驶机动车除 ：保险公司商业三责险对交通肇事逃逸情节作出了免责条款的规定，如果其在签订合同时尽到了提示和说明义务，则该免责条款有效。机动车驾驶人在交通 ...
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保险中都有免责条款。不同险种在此条表述中会有一定差别，投保人在填写保单时必须注意是否有相应情况，避免日后出现争议。 拒赔理由二：观察期内生病 一些带有医疗费 。但法律是无情的，她的遭遇再次提醒人们：签订保险合同时，一定要亲自签名。保险合同一旦签付即生法律效力，所以不要请人代签，也不要让保险业务员帮忙 ...
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是对合同内容做出了实质性的变更。依照法律规定，重大疾病、重大手术范围及保费率等做出调整前，已签订且尚未履行完毕的保险合同，保险人在按新调整的规定进行变更 条款做出是否接受的选择。因此，在投资重大疾病险时，要特别注意合同中是否有类似的条款，如果有，最好舍弃，以免自己的利益遭到侵害。为何保户时常被拒赔掀开 ...
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部分的维修费用亦应赔偿。 [案情] 原告：阳运生。 被告：渤海财产保险股份有限公司江苏分公司。 原告为其所有的苏AT3297号重型货车在被告处投保了交强险、车损险、三 以明示的方式放弃了保险合同中规定的按推定全损条款只赔偿车辆实际价值的权利，其弃权行为产生不得再以推定全损方式理赔之法律效力。后双方未就 ...
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责条款，并确实也尽到了明确的提示和说明义务，那是否就意味着该些免责条款已经产生法律效力了呢?笔者认为，答案应该是否定的。交强险制度设立 保险费率之外，向保险公司提出附加其他条件的要求。签订机动车交通事故责任强制保险合同时，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。根据上述规定， ...
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以前结完的钱花旗银行还不给，花旗银行的条件是要中国银行与花旗银行签订ok合同，表示没有这类案子了，才付给以前结的钱，时间是1982年。我听了 不能直接出具这个存款的任何意见，如要中行意见，除非有法院委托，中国人民银行授权，我们可以组织专家组审议才具有法律效力。第三，对已造成的影响，我们负责打电话更正。 ...
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