休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下： 超时加班： 不能通过补休来弥补，必须通过支付 ％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...
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含有加班费吗工资中含有加班费吗工资中含有加班费吗？这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法 安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。工资中含有加班费吗工资中含有加班费 ...
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4成能拿到合理加班费。6成员工春节拿不到加班费春节加班能拿到加班费吗？在此次调查中，有20.4%的被调查者需要加班，而他们中有61.9%的人表示没有加班费。其中有超过半数的加班者表示“痛恨，为什么剥夺我的休息时间”，有32%的人表示无所谓，另外还有15.5%的人表示“闲着也是闲着，还不如多挣点儿钱呢 ...
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费和加班费不一样值班费和加班费不一样我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有 并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。值班费和加班费不一样值班费和加班费不 ...
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年度加班累计时长1106.5小时以及2013年1至6月加班累计459.5小时的加班费。 □争议焦点 在庭审中，公司辩称他们对包括傅某在内的部分工作岗位实行计算 综合工时，她一直按照公司安排每周工作5天，每天8小时外还经常要加班，但公司从未给过加班费。 本案焦点在于申请了综合计算工时工作制的岗位有没有 ...
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工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算 女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他 ...
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法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。 综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是 ...
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据 先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。 ...
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为劳动者依法维权提供了便利，避免了因程序纷繁复杂而增加劳动者的讼累。 合理分配加班举证责任 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有 ...
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