必要时可休庭合议） （1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意 制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。 （3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。 （4）继续开庭，然后宣布裁决， ...
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在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。nbsp４．在劳动合同 ．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。nbsp３．nbsp>十、劳动争议的调解、仲裁nbsp本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方 ...
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法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。nbsp１、患病或非因 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。nbsp九、劳动争议处理nbsp十、其他nbsp第四十一条本合同未尽 ...
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法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有 十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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的依据之一。 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成 单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月 ...
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整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条nbsp乙方 条nbsp因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证 主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任; 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者 ...
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要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：发生劳动争议， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 ...
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关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付 合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某 ...
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严密的。试举一典型例子：妻与妾和睦相处。这种情况下，妻子并没有婚姻法规定的四种情形，其行为更不足以导致离婚，相反，三人可能和睦相处，甚至其乐融融。 诉讼中要求赔偿，一审被告未提出损害赔偿请求而在二审期间提出的，人民法院应答果农进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后1年内对损害赔偿另行起诉，如果被告不 ...
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