双方劳动关系,并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请,请求依法确认双方存在事实劳动关系,并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。 双方劳动关系成立,驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后,原被告均未上诉,该判决已发生法律效力。 【评析】 原告王某自2006年9月起接受被告 ...
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元。后罗某为获得工伤认定,向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请,荣昌劳动仲裁委员会经审理后,裁决罗某与置信公司从2014年5月至今的劳动 该法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。一审宣判后,置信公司不服,向重庆市第五中级人民法院上诉,二审法院驳回上述,维持原判。 【分歧】 本案 ...
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双方劳动关系,并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请,请求依法确认双方存在事实劳动关系,并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。 双方劳动关系成立,驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后,原被告均未上诉,该判决已发生法律效力。 【评析】 原告王某自2006年9月起接受被告 ...
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及补偿未达成一致意见,原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》,对原告 蒲静花的其他诉讼请求。 宣判后,双方当事人均未上诉,该判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点:一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理 ...
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元。后罗某为获得工伤认定,向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请,荣昌劳动仲裁委员会经审理后,裁决罗某与置信公司从2014年5月至今的劳动 该法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。一审宣判后,置信公司不服,向重庆市第五中级人民法院上诉,二审法院驳回上述,维持原判。 【分歧】 本案 ...
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小李2009年3月的工资。据此,法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉,现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作, ...
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小李2009年3月的工资。据此,法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉,现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作, ...
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小李2009年3月的工资。据此,法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉,现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表,并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作, ...
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开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见,开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后,2015年8月18日,郑某起诉至法院,请求判令塑料 判决塑料制品公司向郑某支付经济赔偿金47358.9元。 塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出上诉。二审法院依法驳回上诉,维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除 ...
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形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明: 由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司 ...
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