，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者 为仲裁机构。 三、申请经济仲裁的程序是怎样的 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者 ...
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不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？ 随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、工作等多方 双方劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月的 ...
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材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明 合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理 错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可 ...
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关系,并符合受案范围,仲裁委员会应予受理,这明确了劳动仲裁委员会对事实劳动关系的受理权。 二是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994 补签合同,以及同意终止合同的,应按有关规定要求双方办理相关手续和事宜。从中提出了在处理事实劳动关系时的基本原则,应该说上述规定正是建立在对事实 ...
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单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律 职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的情形，原告也不 ...
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劳动人事争议调解仲裁法》第二条第一项规定，先通过劳动仲裁部门确认与单位是否存在劳动关系。因劳动关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当 劳动关系是否存在，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤 ...
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劳动人事争议调解仲裁法》第二条第一项规定，先通过劳动仲裁部门确认与单位是否存在劳动关系。因劳动关系的存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当 劳动关系是否存在，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤 ...
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单位追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律 职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的情形，原告也不 ...
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按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立 关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条：用人单位与劳动者之间 ...
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