签订劳动合同，而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务派遣员工、劳务派遣 劳务派遣单位与用工单位之间的派遣（委托）法律关系。 有人认为在劳务派遣关系中，由于劳动者和用工单位不是劳动关系，不受劳动法调整，用工单位无需征得劳动者 ...
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搞法律的人，始终要想着由什么样的法律来调整。现在，金融资产管理公司总算有了条例了，国有资产管理公司希望国有资产法有一个规定。那么，这一部分东西将来如何来 是分开的。?所以从信托来看，这个问题还仍然是一个争论比较大的问题。?在我们国家，跟金融业有关系的信托问题，无非是三个。?第一个是投资基金。投资基金 ...
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对其中一项权利构成侵害。在坚持稳定劳动关系的原则下，以具体的法律规范来调整权利的合法行使。对行政干预下的就业分配以及就业歧视，必须由劳动行政监察部门予以纠正。同时，通过三方机制、集体合同等形式，自觉实现用工自主与择业自主之间的结合，妥善解决好劳动关系的平稳过渡。 ...
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协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，买断工龄根本违反劳动法，1999 办理提前退休把职工推向社会。 因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行买断工龄。对企业 ...
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，但伴随着我国市场经济结构的调整加快和土地制度改革的深化，我国现行的不动产立法已不能完全适应房地产市场的快速发展，再加上房地产市场机制不健全，房地产开发 的才予以支持。这样，人民法院在适用法律过程中既能维护法律的严肃性，又能维护合同交易关系的稳定性，确保房地产市场快速发展。 《解释》实施后开发区管委会 ...
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的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一，约定与法定的关系；第二，调动用人 的积极性与保护劳动者合法权益的关系。 知识拓展： 服务期与劳动合同的期限有什么不同? 劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定 ...
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全国人大常委会制定的法律，其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般法的关系，应适用特别法，而不适用新法优于旧法的原则。劳动合同法调整的是普通劳动者与 情况采取不同标准： 一：随企业资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的，均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用; 二：自谋职业的 ...
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没有丝毫经营自主权。同时由于企业内部分配上的平均主义，劳动贡献与经营管理者和职工的收入没有关联，严重挫伤了大家的劳动积极性。经济结构失调，产销脱节，资源浪费 原则，集中体现了商品经济规律的属性，是民法自身特色的典型表现，民商事法律法规的一般都将民法平等原则作为立法的指导思想和调整商品关系的基本方针。 ...
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的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意 合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。 3.平等自愿。 平等自愿原则包括两层 ...
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个人独资企业等等，分别受《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等的调整，民营企业投资人因为不了解各种组织形式各自的法律特征，常常导致投资人认识与法律规范 得到应有的补偿，也是民营企业常遇到的风险。因为劳动关系，一个人具有了企业职工的身份，他的一些行为将由企业来承担其法律后果，因此，对职工的风险 ...
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