劳动合同是否存在解除问题 -法律常识搜索

劳动合同风险及应对策略

向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原，给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

由于《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出明确规定，所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时，存在不少的问题。为引起有关方面的注意，现就违约金的公平；二是可能无力支付。对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者 ...

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劳动合同风险及应对策略

向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位 ...

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身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

合同。本案的焦点是：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果摘除的情况向银行事先作出说明，是否构成欺诈?笔者认为，《劳动合同法》第8条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...

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不续签劳动合同如何补偿

》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动中约定的事项对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。 ...

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企业能否以内部整合为由解除劳动合同

。他认为虽然两个部门进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。部门合并是否》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和 ...

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劳动合同的解除与培训费的支付

，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定因素，我想和原单位解除劳动合同，我想知道在目前的这种情况下（国有企业欲主动与我培训费和其他费用？2、参与大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？3、我能否申请不与该大型国有企业 ...

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关于劳动合同违约金的思考

自治受到用人单位的事实上的不正当影响。二、实务中极少存在劳动合同同等约定用人单位提前解除劳动合同即解雇的违约金责任，多为约定劳动者不管何种原因提前或高级技术人员等核心员工，除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外，是否应当允许就劳动合同期限的履行等事项约定违约金，我国劳动法没有明确规定。各地立法有 ...

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