的事项。nbsp审议事项如下：nbsp２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６． 中央经营审议会。nbsp第十三章附则nbsp第一百五十八条公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以 ...
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未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再继续聘用原告， 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元， ...
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未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再继续聘用原告， 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元， ...
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姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果 在本第四条下的义务在本协议届满或终止后以及甲方与乙方的劳动关系终止后继续有效。 五、其他承诺1、乙方向甲方声明并保证，他/她没有与其 ...
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，认为其行为构成违约，应承担相应责任。 【分歧】 旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请是否构成违约？ 一种意见认为，旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请系违约行为。旅游 自由。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立 ...
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，认为其行为构成违约，应承担相应责任。 【分歧】 旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请是否构成违约? 一种意见认为，旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请系违约行为。旅游行程 。作为对缔约自由的限制，《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形，一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立 ...
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客体。虽然保险合同一旦有效成立即具有法律拘束力，双方当事人均必须按合同的规定全面履行义务，任何一方不得擅自变更合同。但是，保险合同是继续合同，在合同 合同失效后两年内提出； 其二，原被保险人身体健康并能正常劳动或工作； 其三，保险人同意； 其四，投保人补交失效期间的保险费和利息。 依保险惯例，保险人在 ...
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原小说的主要情节、人物、冲突和构思等表现形式的精华部分，没有付出任何创造性劳动，属于一种广义的复制转载行为，不属于法定许可形式。因为报社未经许可从网络 解释颁布时著作权法没有修改，因而实践中对网络司法解释中转载作品的形式与范围是否继续有效，能否扩大范围等产生了分歧。笔者认为理解上述问题时应考虑：1、首 ...
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条款，是否还能作为处理纠纷依据继续适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 第 3 页 一般而言，违约责任条款的适用应以有效合同存在为前提。如合同效力 要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条 ...
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是否还能作为处理纠纷依据继续适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 一般而言，违约责任条款的适用应以有效合同存在为前提。如合同效力消灭或被否定，从 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条 ...
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