条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。 （4）劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。 （11）劳动条件和劳动报酬标准 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定； ...
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十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常 ...
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长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。nbspnbspnbspnbspnbsp竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。nbspnbspnbsp（10）劳动合同的违约金nbspnbsp违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担 ...
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合同不应支付违约金劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致 。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位 ...
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连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...
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是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的 形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显 ...
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（一）违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓对等，是 。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 服务期违约金等额约定比例和数额还是有专门的法律规定的。在实践中，如果 ...
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法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。禁止用人单位 劳动者工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 《劳动合同法》第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 ...
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合同期限和服务期限不一样怎么办 培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢？对此，应当视情况而定。 （一）在服务期短 协议同时终止，劳动者不必承担违约金； 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致 ...
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期满次日起生效。 十、违约责任（新劳动合同范本要求） （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞 的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理（新劳动合同范本要求） 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决； ...
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