关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 机构核定的工伤保险待遇持有异议的。第八章法律责任第四十九条用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上 ...
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的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八 ，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。②实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设 ...
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实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动争议 八、其他事项 1、乙方应按时支付设备的租金，不得以任何借口拖延或拒付，逾期10天未付款，甲方有权停机，由此造成乙方损失甲方不负责任。未及时付 ...
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的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）对于依法应 确认的，可在本办法施行之日起１２个月内向劳动保障行政主管部门申请工伤认定，逾期不申请工伤认定或者劳动保障行政主管部门认定不属工伤的，工伤保险基金 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理 ...
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原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、 ，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。 ⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同 ...
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的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月 ...
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