劳动安全卫生范围 -法律常识搜索

处理劳动保护争议的主要法律依据

，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。...

//www.110.com/ziliao/article-109006.html -了解详情

工伤保险概念与常识

年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，建立了企业职工工伤保险制度，对实施范围、工伤认定、职业病、工伤鉴定、待遇项目和标准等作了规定。1958、1978 中华人民共和国劳动法》对工伤保险作了原则规定：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，保护职工的劳动安全和为工伤职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复。 ...

//www.110.com/ziliao/article-111592.html -了解详情

劳动者权利

在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

行政处罚的设定权和听证程序的适用

日，某市劳动局的执法人员到个体户吴爱华的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，劳动局劳动安全具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚 ...

//www.110.com/ziliao/article-198629.html -了解详情

劳动者的权利

权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、劳动者有 ...

//www.110.com/ziliao/article-801216.html -了解详情

劳动者的权利

。第 1 页 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、劳动者有 ...

//www.110.com/ziliao/article-776584.html -了解详情

劳动者的权利

权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、劳动者有 ...

//www.110.com/ziliao/article-204425.html -了解详情

哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、 ...

//www.110.com/ziliao/article-482557.html -了解详情

劳动关系和劳务之间关系

组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提， ...

//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。） 3、因履行劳动。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、 ...

//www.110.com/ziliao/article-245043.html -了解详情