劳动法工作岗位问题 -法律常识搜索

劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

提起诉讼。一审法院经审理后，就有关同工同酬的诉讼请求认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行的福利待遇。而《劳务派遣暂行规定》强调的用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并未要求完全一样的福利待遇。所以，强调绝对的同工同酬也是 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者 ...

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劳动合同期限

劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定，即在同一用人 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

后，工作单位和工作岗位并没有发生变化，原告方也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜，故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立多年的时间，均在被告单位任驾驶员，一是没有工作过错，二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。 ...

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劳动合同期限

劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定，即在同一用人 ...

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劳动合同期限

劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定，即在同一用人 ...

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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条定时工作制和综合计算工时制的意见)、（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》（对以下人员实行综合计算工时制 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

的诸如临时工、实习生、兼职人员等在侵占本单位财物时能否成为职务侵占罪主体的问题。那么，临时工、实习生、兼职人员等人员能否成为职务侵占罪的主体呢?在得出于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。《劳动法》正式颁布实施后，原劳动部办公厅专门以复函的形式对临时工这一 ...

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