而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本 履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。 ...
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用人单位可解除劳动合同在新劳动法下有很大的限制性，仅限于劳动者有下列情形之一，除下列情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 1、在试用期间 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不 ...
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用人单位可解除劳动合同在新劳动法下有很大的限制性，仅限于劳动者有下列情形之一，除下列情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 1、在试用期间 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不 ...
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社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ，支付不低于百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休 ...
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劳动法的调整范围是什么？劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 调整，对公务员劳动关系则仍然实行直接调整。这样，我国的劳动关系实际上已经形成有明显不同的两大类：一类是国家公务员劳动关系，一类是合同劳动关系。在 ...
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车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。 2、 证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。 5、加强对企业的劳动保障监察。 对劳资纠纷发生较多的非公有制 ...
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了用人单位依法应当承担的法律责任；(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利是不能通过合同约定排除的，用人单位的哪些责任 。 上述这些基本权利我国都有相关立法加以保障，因此，《劳动合同法》第26条第2项所规定的不能通过劳动合同排除劳动者权利应当就是指《劳动法》第3条所 ...
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一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 ，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 (4)诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 ，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 (4)诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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在哪些特殊条件下可以延长工作时间？为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况 可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间 ...
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