，为了能从根源上降低法律风险，预防纠纷的发生，沈斌倜律师建议，用人单位应规范以下企业行为： 1、与劳动者签订劳动合同时，必须由劳动者本人签字。 2 ，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门 ...
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等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人， 可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉； 8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时 ...
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时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致 社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它 ...
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法律顾问的名义或代理人的名义与第三方（诸如：清关公司、海关、商检、工商、税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议纠纷处理与劳动关系管理法律事务劳动法专项培训？ ...
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住xxx。 委托代理人(一般授权代理)陈云飞，湖北长阳人律师事务所律师。 上诉人黄宗介因民间借贷纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院(2007)当民初字第18号民事 年10月17日支付给被上诉人余洪海10000元是被上诉人余洪海领取的劳动报酬，还是上诉人黄宗介偿还的借款?根据双方提供的证据看，被上诉人余 ...
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案件的立案条件是什么?是不是必须得有和公司的直接证明材料法院才立案? 律师解答： 你最好到劳动监察部门取得立案调查的笔录材料，作为仲裁证据，然后申请劳动 从两方面分析： ①仲裁机构依法不受理的争议，如确实不属于劳动争议受理范围，人民法院可根据纠纷的具体性质作为一般民事案件受理;如虽属受理范围，但申请不 ...
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东莞市法律援助处在一审、二审阶段均为李某提供援助，并指派广东乐而乐律师事务所胡杨律师承办。胡杨详细了解案件事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将 后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说。 东莞市总工会有关负责人告诉记者，高温津贴以前一直 ...
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你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时 签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当 ...
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，才导致了不少经营者抱着一种侥幸心理，人家都不给，我凭什么要给？这位律师在办案中了解到，一些经营者会有这样的想法，认为付加班费是自家的事，在付 你的名字，这能证明什么？ 黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因证据不足而无法得到帮助，这也是加班费难讨要的一大因素。 ...
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代理官司一文不收，这就是名人效应在起作用。和名人联系在一起，律师自己也会出名。[]收费纠纷：起因五花八门■案例1：出庭只说“两句话”王先生认为他的律师在出庭 正当合理驳回了他的起诉。而对于拖欠加班费问题，法院则建议他先进行劳动仲裁，再到法院起诉。胡律师说，王先生起初就问他能不能找几家媒体给他单位曝光 ...
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