劳动部实施职工工作时间规定办法 -法律常识搜索

中华人民共和国矿山安全法实施条例

令第4号颁布日期：19961030 实施日期：19961030 颁布单位：劳动部第一章总则第二章矿山建设的安全保障第三章矿山开采的安全保障第四章矿山企业的安全规定对职工进行安全教育、培训：（一）新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受意外人身伤害是否发生在工作 ...

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企业裁员有哪些法律规定？

有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人 ...

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企业裁员有哪些法律规定？

有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人 ...

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在公司里突发疾病死亡是工伤吗

机动车事故伤害的；g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。b、职工有下列情形之一的，视同工伤：a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 条例生效后规范工伤范围和认定工伤工作的依据。这一规定与《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无 ...

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发生事故一年后，还能申请工伤吗

职业病的职工，尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一条规定，自事故发生之日起超过1年提出申请的，不予受理一起特殊的工伤性质认定。所谓工伤是指企业职工在工作时间、工作区域因执行职务而受到的伤害。根据1997年6月6日劳动部办公厅劳办发（1997）51号对《关于 ...

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假期加班费的算法

单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资；另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。在实行 ...

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交通事故工伤认定排除性条件

的立法经历了一个从无到有、从严到宽的过程。由于职工上下班途中并不是直接从事生产工作， 1953年制定和颁布实施的《劳动保险条例》没有把它纳入工伤认定范围。的切身利益，1996年10月1日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定：职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任 ...

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经济性裁员的条件及程序

人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。与劳动法相比，劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员的 ...

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集体合同的内容包括什么?

的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项休假、奖励假期等各类假日的期限、休假办法、休假待遇等项内容的约定，其中还应包括关于如何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。再如集体合同中关于劳动安全 ...

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