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罚款2000元。 以欠工资提辞职 单位愿给补偿 莫名其妙受此处分,佟丽青忍无可忍,于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青 一直于每月8日至10日向佟丽青转账支付工资,由此可见,双方在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系 ...
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。 ▌以欠工资提辞职,单位愿给补偿 莫名其妙受此处分,佟丽青忍无可忍,于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说,这些年 来一直于每月8日至10日向佟丽青转账支付工资,由此可见,双方在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
的情形消失时终止,故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同,故应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未 违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 ...
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劳务而产生的权利和义务。 3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者,是合同关系的主体,参加单位工作,成为该单位的职工,享受该单位职工的 )劳动的劳动者,只按照甲方意见在乙方参加劳动,并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费,但给劳动者工资。有时为了工作简便,经甲乙双方协商,也 ...
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、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照 法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的 ...
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)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性规定 劳动合同的经济补偿金,表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示,故视为双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定,故判决公司应向肖 ...
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又与阿婷签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。但没想到,去年8月,该公司了一份解除劳动合同的函,表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要 十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位也可以支付双倍工资,但应当支付劳动者已实际工作期间的相应 ...
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争议处理条例〉若干问题解释》(劳部〔1993〕244号)第十四条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动 有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定:外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266642.html -了解详情
争议处理条例〉若干问题解释》(劳部〔1993〕244号)第十四条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资单位所在地。 二是依据原劳动部《关于劳动 有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定:外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266630.html -了解详情
,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同劳动合同到期后形成的事实劳动关系,用人单位与劳动者均继续享有原劳动 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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