的输油站工作已经四五年了，去年的一天，他在工作过程中突然倒地，并且由单位的工作人员送到了当地医院急救。被诊断为脑出血的迟先生虽然经过抢救脱离了 何德宝律师，何律师认为，如果当事人不是在工作中发生事故而受伤，而是因为自身疾病倒在工作岗位上，当事人48小时内死亡的算工伤，除了这种情况外，需要当事人或者家属 ...
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无关。陈小姐说，单位还说我受伤并不是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的事故，也不是因公外出遭受的事故伤害，所以不能算是工伤。 单燕虹、 对具体行政行为进行审查，撤销认定书，重新进行认定。律师说。 两位律师同时提醒用人单位，组织员工旅游发生伤害的，虽然还存在法律盲点，但司法实践越来越多的认定为工伤 ...
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属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张某不服，向劳动仲裁机关提出 规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能 ...
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饭后在单位食堂洗餐具时摔伤，能否构成工伤?记者昨天从泰兴法院获悉这起因洗碗引发的索赔案，法院判决用人单位对职工的损失承担70%的赔偿责任。 现年60岁的周某 洗餐具的过程中摔伤的，是其自身的生活行为，不属于履行职务或与履行职务有联系的活动，单位作为雇主不应承担赔偿责任。 泰兴法院审理该案后认为，周某在 ...
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属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张某不服，向劳动仲裁机关提出 规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能 ...
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劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。 在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未 单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者 ...
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遭到该公司的拒绝。请问学生在实习单位实习期间发生人身伤害事故，受伤的学生能享受工伤保险待遇吗? 律师解答：不应按工伤处理，应按一般民事侵权处理 劳动者主体资格。劳动法第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者 ...
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食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。 问：在单位组织的比赛中意外受伤 第 1 页 判断：视个案情况而定 依据：草案 为工伤的其他情形的，应认定为工伤。 问：白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断：目前还不算 依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等 ...
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食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。 问：在单位组织的比赛中意外受伤 判断：视个案情况而定 依据：草案未有具体规定 为工伤的其他情形的，应认定为工伤。 问：白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断：目前还不算 依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等 ...
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工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险 保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理 ...
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