单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业 都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者,劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的,是否也需要赔偿用人 ...
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社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出,用人单位欠缴社会保险费用,职工可向社保行政部门或是保险费征收机构反映,通过行政手段救济自身的权益。本案 。或如原告所讲,如果自己不缴纳,被告就不给盖章办理退休手续,在这种情况下,原告自己缴纳本应由用人单位缴纳的社会保险费用,其实并非出于 ...
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合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院:约定无效,保险必须缴纳 2012年,孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初,孙某与单位谈到缴纳社会保险 损害的是劳动者的利益。 离职员工拿到补偿又起诉索赔 法院:签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月,37岁的河南人张某来到门头沟区的一家公司工作, ...
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自己缴纳的社会保险,在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限,因而也是确定员工工作年限 原因不享受而继续工作的,视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假,劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿 ...
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本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期 社会保险是强制性规定,单位必须严格遵守。但有些用人单位为了减少用工支出,不给劳动者缴纳社保,此时劳动者可以要求用人单位进行补缴,如果因未缴纳社会保险提出辞职, ...
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8月,徐某申请仲裁。次月,徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由,向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签 被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同,本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使 ...
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个人无需缴纳 生育津贴的发放是先由社保经办机构拨付给用人单位,然后由用人单位发放给职工,作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。据介绍 失业待遇期间的失业人员和办理了伤残退休手续的工伤职工,虽然没有建立劳动关系,不属于生育保险参保对象,但这类人员如果参加了佛山职工或居民医疗保险,女性参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-849025.html -
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这份仲裁书不满,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称,公司不存在违法解除劳动合同的行为,双方签订有劳动合同,一切程序均合法。江志刚在 大衣退还给公司,故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用,千祥物业服务公司在起诉书中称,江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险, ...
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,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 10、加班工资; 11、经济补偿金; 12、违法解除劳动合同的经济补偿金; 13、补交社保:不足额缴纳社保是普遍现象; 14、低于最低工资的经济补偿金:用人单位支付员工工资低于最低工资的,应当补足低于部分,并向 ...
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建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同,缴纳社保,保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月,秦 或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可与劳动者解除劳动合同关系。因此,王某主张继续履行 ...
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