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劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一 法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一) 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。 ...
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法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动; (3)劳动者提供的 、招聘登记表、报名表等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。 依据法律、法规的规定,事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243962.html -了解详情
如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认 实际为331元。 3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假的,职工基于种种原因书面提出不休年休假的,在职工正常 ...
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关系至2014年12月10日止。 【不同观点】 本案的争议焦点是用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业 与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据我国职业病防治法的相关规定,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项 ...
//www.110.com/ziliao/article-724260.html -了解详情
,一旦发生争议,劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者:入职新用人单位时,如果涉及以往工作年限问题,双方应当提早核实。另外,职工的累计工作时间 地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位 ...
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法定最高工时的限度,因此这样的工时制度就违法了。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 六、1995年2月17日《国务院关于职工工作时间 利用第三类时间,占用员工的休息时间又不支付劳动报酬的情况。同理,由用人单位安排的值班,也应算为工作时间,计算工资或加班工资。有些地区规定了 ...
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的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定 劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人 ...
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明确规定。比如,《劳动法》规定,除了发生自然灾害等需要紧急处理的等情形外,用人单位安排加班的,应与工会和劳动者协商后进行,且加班不得超过相应时长。通常 ,但二者的发放依据不同。 对于值班报酬的发放,法律没有明确规定,通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中,由于值班时员工所做的工作基本一致,因此值班 ...
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