劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定 原判的终审判决。 ▌律师分析 本案中，人民法院判决船舶公司承担55%赔偿责任的依据是公平原则。那么，什么是公平原则呢? 公平原则，并不是一个劳动法上的概念 ...
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单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。掌握用人单位商业秘密的劳动者解除劳动合同，应按劳动合同中 、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除劳动合同在 ...
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市政管理所是否应作为本案诉讼主体，并对事故所造成的损害承担赔偿责任，如果市政管理所承担赔偿责任，应按照什么比例赔偿？对此，主要存在两种观点： 一种观点认为， 警示等管理维护义务的除外。此条表明道路管理部门对于交通事故的赔偿责任是过错推定责任，道路管理单位可得以举证证实其已尽了相应管理维护义务而免责。故 ...
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承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系? 第一种意见认为 责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任： （一）向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同法明确规定，县级以上地方 ...
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全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇；因 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算 ...
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承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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也符合刑法的谦抑性原则。其次，如肇事者承担了赔偿责任则使自己承担了损失，如果仍与未承担损失赔偿责任的肇事者一样定罪处罚，这其实更不公平。 （ 使者的行为，而不是对逃逸者本身行为的定性。指使者的范围包括肇事车辆单位的主管人员、机动车辆所有人、承包人以及乘坐肇事车辆的其他人。 ? ②上述人员指使肇事人逃逸 ...
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均适用于轻微的行政违法行为，也适用于用人单位直接 其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指行为人因其行为导致他人财产或人身受到损害 受的损害作出，也可以根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度给劳动者造成损害的，也要根据给劳动者造成损害的 ...
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