单位提前终止劳动合同协议 -法律常识搜索

谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力，解除双方权利、义务关系的行为。劳动力是特殊商品，它与人的思想和身体密不可分，如：劳动者不想在用人单位工作，合同当事人的合法权益。《劳动法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。不论何种岗位，这样笼统地把预告期规定为30日 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

由当事人一方依法终止劳动合同的法律效力，解除双方权利、义务关系的行为。劳动力是特殊商品，它与人的思想和身体密不可分，如：劳动者不想在用人单位工作，合同当事人的合法权益。《劳动法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。不论何种岗位，这样笼统地把预告期规定为30日 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

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劳动合同丢了可以补吗

单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动 ...

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解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存？

前十二个月工资的平均数。三、相关法条1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

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员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容

岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿升迁，或取得外界机会的必备条件。劳动合同的终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的，这种协议也都是提前放在人事部门的，所有的工作交接都完成 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位 ...

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劳动合同期满终止企业操作建议

Hr部门的重要职责。操作建议如下： 1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。 2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职 ...

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最新2016劳动合同文本

单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动 ...

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没有签订劳动合同辞职需要注意哪些

保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月 ...

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