李某遂诉至法院，要求确认《终止连续投保通知书》无效。 【分歧】 本案中保险公司是否有权终止保险?实践中有两种不同的意见： 第一种意见认为，保险公司有权 一个特殊的合同，如果原告李某的账户没有可供保险公司扣款的足够余额，那么责任在原告一方;现被告某保险公司2016年基于终止保险合同的考虑而没有扣收保费， ...
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某将日照某超市诉至法院，要求依法处理。 【审理】 案件审理过程中，原被告就原告是否有权要求赔偿的问题产生争议。 原告主张：被告工作人员毛某称，原告往门外跑 的工作人员对其实施了何种不正当的行为。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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等内容，故101车间所属冷凝间不能排除为刘某的工作场所。 2、关于刘某是否因工作原因死亡的问题。 《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因，是 用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论；《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的 ...
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第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 因此在本文前述 规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为前提，系对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的 ...
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内容，故101车间所属冷凝间不能排除为刘某的工作场所。 2、关于刘某是否因工作原因死亡的问题。 《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因，是 该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论;《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的 ...
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内容，故101车间所属冷凝间不能排除为刘某的工作场所。 2、关于刘某是否因工作原因死亡的问题。 《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因，是 该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论;《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的 ...
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第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 因此在本文前述 规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为前提，系对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的 ...
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，未签订书面劳动合同，虽事出有因，但应从本案中吸取教训; 被诉人解聘申诉人时，处理序程尚有缺陷; 申诉人赵某、罗某在被诉人宣布放长假前参与外单位 人单位获得自主权，相反会因自主权行使不合法而承扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三 ...
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用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢?对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言，比较一致的认识是将劳动合同法第四十三条 无疑起到了推波助澜的作用，即上述法律规定并未对用人单位不履行或瑕疵履行通知工会义务时是否承担及承担何种法律责任作出规定。从法律规则的逻辑结构来看，法律规则 ...
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经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告 未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中， ...
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