申请书; 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书; (五)自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据; 2、自动离职审批手续及处理决定书; (六)劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的 ...
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约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的， 的视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任 用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的因劳动者不按照约定办理工作交接， ...
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经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...
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后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位 纠纷，而且容易导致矛盾激化。 ⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动 ...
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以下几个方面： 一、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号） 或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...
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以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...
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办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法 工作的，只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不 ...
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： （一）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的 ，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定 ...
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政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．nbsp甲方：________________单位（盖章）nbsp乙方：____________________（盖章）nbsp一九____年____月______日订 ...
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