,轮到小于上早8点至下午4点的班。由于平时养成了晚睡觉的习惯,下班又早,小于总感觉时间好像白白浪费了,同时由于自身工资不高,他总琢磨着再干点 合同法》第39条第一款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700312.html -
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人员有违法违纪行为并符合开除条件的,也可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。 再次,与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动 劳动合同并主张经济补偿的,应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足,或者未足额缴纳,或者未参加单项险种等,劳动者可以向社保经办机构或 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -
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问题的意见》的通知第15条规定,认定个人承包经营企业为用人单位,劳动者与个人承包经营企业建立劳动关系。如劳动者由个人承包经营者聘请,为个人承包经营者付出劳动 孙某聘请,作为清平西肉菜市场管理员为贸易公司提供劳动,受贸易公司管理,应认定向某与贸易公司建立劳动关系?又因贸易公司、孙某在实施个人承包经营过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-712217.html -
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脚踩两只船的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就 的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -
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,要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除,法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此,劳动者与用人 ;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -
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脚踩两只船的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就 的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就 ...
//www.110.com/ziliao/article-177105.html -
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。劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系,享有同其他劳动者平等的待遇,由于劳务派遣,使得劳动者与 ,强迫职工置换身份,严重违反平等自愿原则。个别劳务派遣组织既拥有行政职权,又有市场经营权,出于其自身利益的考虑,在政策上强制推行劳务派遣用工,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-112506.html -
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(国发[1981]164号)第2条规定:工人退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的, 签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -
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(国发[1981]164号)第2条规定:工人退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的, 签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -
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合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者 ,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通 知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -
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