需要把握考核的客观性与公平性，尽量减少管理人员主观评价的成分。需要提起注意的一点，考核结果应由员工本人签字确认，即使是员工不服考核结论，也应至少让其 补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第 ...
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员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位 ...
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经过专业训练或严格培训的保险营销员上岗的现象还时有发生。 三是对保险营销员执业管理有待加强，目前存在虚挂工号，多头代理等现象，保险营销员行为短期化，一些 保险时欺诈误导现象非常严重，解决保险营销员的身份，让他们成为保险公司的正式员工，也许是解决保险行业诸多问题的最好途径。 营销员与保险公司关系没有硬性 ...
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综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司 ...
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固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订之日起离开公司，不再参加劳动， 黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日， ...
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竞业补偿给二百 违约得出十万元约定可以改 面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是处于弱势地位时的忍气吞声，也可能是不 失公平的情况，记者邀请了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1月入职某公司，在职 ...
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法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工支付劳动报酬。而企业是否设定年终奖、如何设定等，应属于企业用工管理自主权的范畴，也就是说企业没有必须设定年终奖的法定义务。年终奖系企业用工管理自主权的范畴。 《劳动法》第47条规定，用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...
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派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还 向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税 ...
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派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还 向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税 ...
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的负面影响；如其行为不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司员工工作纪律规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查 ，科技公司主张纪渊在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，严重违反了公司员工工作纪律中工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响的情形的规定比较模糊 ...
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