时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为 的伎俩，包括：要求职工签订无年假或放弃年假的协议，以待岗期限或探亲假折抵年休假期限，设定休年假的时限，逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的 ...
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节录，并同意在劳动关系终止后或根据甲方的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在对关于甲方的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的 开始协商的书面通知后三十（30）天内，未能通过协商解决争议，则任何一方可以直接向有管辖权的人民法院起诉。 2、 本协议任何部分无效，本协议的其他部分仍然 ...
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月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七 的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...
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月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七 的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...
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