员工造成公司损失赔偿问题 -法律常识搜索

员工离职不交接公司拒转档案需承担连带责任

能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定：因用人单位的仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。在双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-247216.html -了解详情

团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权

购买不记名人身意外险，其目的就是降低公司损失，把风险转移到保险公司，一但有员工伤亡，原告贵州某建工集团就不用承担赔偿责任，直接由被告某保险公司承担《中华人民共和国合同法》第73条规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权 ...

//www.110.com/ziliao/article-727899.html -了解详情

劳动者权利

内保社会保险经办机构备案。请您注意企业在裁员中的违法行为企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，有的公然践踏劳动法律，也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

江湖骗局36计:长知识长经验

失明，今后的光明世界对他来说只剩下残缺不全的“一半”。要求三被告赔偿医疗费、伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。第一被告否认了余童关于“单位组织春游”的说法。中的受害人，就是因为没有戴好头盔，“违反了游戏规则，擅自将面罩揭开”而造成严重后果的。公司曾有一名员工在玩室内攀岩时，不小心摔下，造成重伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-120622.html -了解详情

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。 ...

//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。 ...

//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情

北京一中院：女工穿高跟鞋保洁负伤自担10%责任

隐瞒的行为，可能会导致双方之间签订劳务合同无效，但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此，在雇员提供劳务的期间，双方依然形成劳务关系，单位节。法院认为，鉴于张杰的伤情已经构成伤残，必然给其精神造成一定的影响，所以，法院酌情判定特意洁公司赔偿其精神损失抚慰金3000元。最终，法院判决公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-722227.html -了解详情

未办退休手续即死亡亲属可领取抚恤金

法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲，金先生在生病之前已年满60周岁即其与公司的劳动关自自其年满之日已自动终止，劳动关系终止后因其与公司不再存在时，企业应依法承担相应的过错责任负责相应的损失赔偿，反之企业按正常程序正常办理过程中，员工病亡时，这是不可抗力造成的不利后果，企业可以依法免责。另外， ...

//www.110.com/ziliao/article-715500.html -了解详情

用人单位随意辞退劳动者

工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，对被派遣员工造成误导。一旦发生纠纷，特别是发生工伤事件等，不管是劳务派遣单位还是通信企业可以成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-776583.html -了解详情