年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单位的社会保险由人事部负责。因此，该办法适用于 范围有扩大的趋势。目前，多数地区参加生育保险的单位是国有企业和集体企业，中央部属企业和省属企业的参保问题正在酝酿当中。有的地区将三资企业以及参加本地 ...
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案情介绍： 孙某某是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙某某所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算 部门对孙师傅的要求未予同意，双方由此发生争议。 双方理由： 孙某某认为：自己在企业里辛辛苦苦工作了三十年，而且当初签定的是无固定期限劳动合同，也就是终身合同 ...
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应提工资总额及实发数情况。 （2）工资计划管理或工资总额包干企业： ①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 ②临时工、计划外 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。 7.企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。 8.企业职工申报缴纳个人所得税和 ...
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应提工资总额及实发数情况。 （2）工资计划管理或工资总额包干企业： ①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 ②临时工、计划外 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。 7.企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。 8.企业职工申报缴纳个人所得税和 ...
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陷入混乱状态。在2000年10月，该公司已被扶办的国有企业卖掉，所得价款除小部分用于买断职工工龄外，余额归上级所有。 某市依达羊毛衫厂，是 审核，确认服务公司的202万元资产，产权属服务公司劳动者集体所有。1999年，服务公司职工大会作出决议，一致要求进行股份合作制改革。但是扶办公司不同意其改制，并要 ...
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资产：国家公务员、金融监管机构工作人员、政法干警、资产公司工作人员、原债务企业管理层以及参与资产处置工作的律师、会计师等中介机构人员等关联人。 全文: 财政部 ，能否兼顾到各方利益也是影响改制成功与否的重要因素之一。国有企业改制首先要充分保障企业职工利益，这是影响社会安定的重要因素，要放到政治高度考虑 ...
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，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。 独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组 ...
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，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。 独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组 ...
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，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。 独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组 ...
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员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范 的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发【2005】60号)第四条第(五)款规定 ...
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